孙中山建国方略：想要傲视亚洲，必须定都伊犁！他为什么这么说？
孙中山在《建国方略》中说过这样一段话：
“此后建都，谋本部则武昌，谋藩服则西安，谋大洲则伊犁，视其规摹远近而已。”
这段话的意思是：今后建立首都，如果图谋国家稳定，可以建都武昌；图谋周边国家和睦，可以建都西安；图谋雄视亚洲，只能建都伊犁。具体怎么做，要视未来的实际状况而定。
孙先生破天荒提出：想要傲视亚洲，必须定都伊犁！这个看法在当时极具战略眼光。
孙先生为什么会提出这个看法？通过了解时代背景和孙先生的雄心壮志，我们大概能看出一二。
首先，我们来看时代背景。
当时世界进入第二次工业革命，全球各国正在紧密联系起来。
作为民国领袖，孙先生深知：闭关锁国，拒绝和世界各国沟通，只会重蹈历史覆辙，成为第二个清政府。想要发展国力，必须打开国门，和世界各国交流。
伊犁地处新疆西部，临近中亚五国，战略位置十分重要。
如果能定都伊犁，就能打通中亚乃至欧洲的交通枢纽，方便中西方文化交流，推动经济发展。
看到这儿，有朋友可能就问了：西安也在西部，离中亚不远，为什么不选西安？
说到这个问题，就要提一下当时的交通业背景。
当时航空业刚刚起步，全世界远程交通仍以火车为主。可以这么说：铁路线就是一个国家的生命线。
当时的火车最快40公里一小时，连高铁的八分之一都达不到。
现在，从西安到伊犁，坐动车只需一天。可按照当时的速度，坐火车至少需要五天！
就是这多出来的几天时间，会对交通贸易产生极大影响：蔬菜变质、水果腐烂、工业原料不能及时到位。
按照当时的交通条件，定都伊犁是最直接、最快捷和中亚、欧洲联系起来的办法。
孙先生在《建国方略》中多次提到伊犁：
“西北铁路系统，第四线，自迪化（乌鲁木齐）向西以达伊犁，约四百咪（英里）…”
“焉耆伊犁线、伊犁和阗（tián）线…”
由此可见，孙先生非常重视西部铁路建设，重视伊犁的战略地位。
孙先生会有雄视亚洲的壮志，主要和个人经历有关。
孙先生生在晚清，亲眼见证列强入侵，饱受民族耻辱。投身革命后，他不光立志建立民国，更立志洗刷民族耻辱，重振辉煌。
傲视世界之前，先傲视亚洲。傲视亚洲，就要发展西部，定都伊犁，打开一条开放之路。
不难看出，孙先生当时的想法和现在的“一带一路”颇有异曲同工之妙。
由于种种原因，孙先生最后失败了。别说定都伊犁，就连定都武昌都没成功。
1925年3月12日，孙先生抱病离世，临终前留下那句著名的“革命尚未成功，同志仍需努力”。
24年后，新中国成立，中华民族进入新的历史纪元。在一代又一代中国人的奋斗下，民族必将走向辉煌！
孙先生虽然看不到这一天，但他永远活在中华儿女的心中。他看不到的盛世，我们替他看！
谨以此文，向孙先生致敬！
小险企惊现“打工皇帝”，年入692万元傲视群雄
近两年，保险产品因其相对稳定的收益水平而备受投资者青睐。在产品销售表现良好的情况下，保险的从业者们究竟能否获得丰厚的收入呢？随着非上市保险公司纷纷披露2023年四季度偿付能力报告，一向备受外界关注的高管薪酬情况也浮出了水面。
截至2月29日，已有超过120家非上市保险公司公布了他们的高管薪酬情况。红星新闻记者发现，与同期相比，2023年险企高管的最高薪酬有所降低，但在寿险行业里，年薪高达数百万的“打工皇帝”依然屡见不鲜。
降薪的风还是吹到了保险业。与同期相比，2023年财险和寿险公司的最高薪酬都有所降低。其中，非上市寿险公司最高薪酬平均为270万元，同比下降了13%；非上市财险公司最高薪酬平均为189万元，同比下降了5%。
虽然最高薪酬普降了，但是寿险公司中高管年薪过百万仍是常态。数据显示，非上市寿险公司中，年薪低于50万元的高管仅占5%，50万~100万元的占23%，而年薪过百万的占比高达71%，更有1%的寿险公司高管年薪超过500万元。非上市财险公司中，高管年薪超过百万的比例也达到了约54％。
经过梳理非上市险企的高管薪酬数据，红星新闻记者发现，2023年有7家寿险公司给高管开出了超过500万元的高薪酬，而仅有2家公司的高管年薪低于100万元。特别值得一提的是，薪酬最高的“打工皇帝”来自一家小型寿险公司——和泰人寿，其董监高（董事、监事、高管人员）的最高薪酬高达692万元，堪称“金领中的金领”。
那么，开出如此高薪的和泰人寿究竟是一家怎样的公司呢？据其官网的信息，该公司于2017年1月24日由中信国安有限公司、北京居然之家投资控股集团有限公司、深圳市金世纪工程实业有限公司、北京英克必成科技有限公司（腾讯全资子公司）等8家企业共同发起设立，注册资本金15亿元人民币。然而，2023年该公司的净利润亏损了5.70亿元，这样的业绩与高管的高薪酬形成了鲜明的对比。
在人身险领域，和泰人寿以692万元最高年薪位列第一，其次是招商信诺人寿，最高薪酬为534.6万元。横琴人寿董监高的最高薪酬为500万-600万元，而信泰人寿、中美联泰大都会人寿、中宏人寿、信美人寿董监高的最高薪酬则是500万元-1000万元。
在财险公司方面，董监高年薪高于500万元的公司包括利宝保险和美亚财险，其中最高年度薪酬达到了648万元。
高薪靠绩效 普通员工收入略增
从已公布的数据来看，保险公司高管的薪酬大多集中在100万-500万元。红星新闻记者了解到，这些令人瞩目的高薪并非轻而易举就能获得，背后往往伴随着严格的绩效考核标准。
根据《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》的规定，保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素，合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平；不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际，发放过高薪酬。绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。此外，部分保险公司也会实施长期激励计划或按照地方相关要求制定薪酬及考核要求，以进一步激励和约束高管的行为。
红星新闻记者还发现，与险企高管的高额薪资相比，险企普通员工的收入提升并不显著。根据《2023中国保险中介市场生态白皮书》提供的数据，2023年月收入过万的保险营销员占比达到了38.47%。具体来看，月收入1万-2万元的占比20.76%，而2.0万元以上的占比为17.71%。尽管这一数据与以往相比有所增长，但由于近几年代理人规模有所缩减，月入过万的营销员整体数量并未实现大规模增长。
红星新闻记者 田园
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